学生アルバイトが集まらない、または定着率が低いとお悩みではありませんか？
そんなときは、様々な点を工夫することで、学生の興味を引きつけることができます。
今回は、アルバイトすることの魅力や求人広告の改善に注目して、学生の募集を増やす方法をご紹介します。
時給を上げる
時給は、アルバイトにとって非常に大切なポイントです。
競合他社と比較し、競争力のある給与を提示します。
時給1050円でバイトが集まらないと嘆いていたオーナーが、時給を1,200円にした途端に募集があったこともありました。
時給以外の魅力をアピール
時給が高くなくても魅力的な要素があれば、学生の応募が集まることがあります。
以下のポイントに注目し、求人広告に取り入れてみましょう。
1. 経験・スキルの成長
学生は将来のキャリアを考えていることが多いため、経験やスキルの成長に魅力を感じます。
仕事内容や研修プログラム、キャリアアップのサポートなど、成長できる環境をアピールしましょう。
接客で培ったコミュニケーション能力やバイトリーダーとして活躍できたことなど、アルバイトの実体験は就職活動でも役に立つことをアピールしましょう。
2. ワークライフバランス
学生は学業や趣味との両立を求めています。
柔軟なシフトスケジュール、勤務時間の調整など、プライベートの時間を尊重する風土など、ワークライフバランスを重視していることをアピールしましょう。
3. 社内の雰囲気や仲間関係
学生は社内の雰囲気や仲間関係にも注目しています。
アットホームな雰囲気や協力的な仲間、楽しいイベントや交流会など、社内の魅力を伝えることで、学生の興味を引きつけることができます。
バーベキュー大会などの楽しいイベントの社員を紹介することもアピールになります。
4.まかないの特典
アルバイトのまかないは無料で美味しい食事を提供してくれます。
一人暮らしの学生にとってはプロが作る料理を無料で食べられ、時給を上回る経済的なメリットがあります。
さらに、バランスの良い食事が食べられるため、学生生活を健康に過ごせることもアピールしましょう。
求人広告の工夫
求人広告もただ情報を伝えるだけでなく、興味を引く工夫をすることが重要です。以下のポイントに注意して、効果的な求人広告を作成しましょう。
1.求人広告媒体
学生バイトの求人広告は、自店のウェブサイト、TikTok、Z(旧twitter)、インスタグラムなどで公開しましょう。
さらに、店頭の求人広告、求人チラシ、後輩や友人への紹介依頼など、様々な方法で求人はできます。
求人広告には、勤務条件、仕事の内容、勤務時間、給与、応募方法などの詳細情報を含めることが重要です。
2. タイトルの工夫
タイトルは求職者の目を引く重要なポイントです。具体的な仕事内容や魅力的なキーワードを盛り込み、自店の強み、働きやすさなど、応募者に興味を引くタイトルを作成しましょう。
3. アピールポイントの明確化
求人広告では、魅力的なポイントを明確に伝えることが大切です。
時給・経験・スキルの成長、ワークライフバランス、社内の雰囲気や仲間関係など、先ほど紹介したポイントを具体的にアピールしましょう。
オーナーや店長、店の雰囲気がわかれば、より効果があります。
4. 学生の声を活用
アルバイトをしている学生の生の声を求人広告に活用することで、リアルな感想や体験談を伝えることができます。
学生が働くことで得た成長や魅力的な点を引用し、信頼性を高めましょう。
まとめ
時給を上げることがアルバイトの募集につながることも多いのですが、時給を上げることが難しい場合でも、求人広告の工夫によって学生の募集を増やし、定着率を向上させることができます。
時給以外の魅力をアピールし、経験・スキルの成長、ワークライフバランス、社内の雰囲気や仲間関係などに注目しましょう。
また、求人広告自体もタイトルの工夫やアピールポイントの明確化、学生の声の活用などを行うことで、興味を引く効果的な広告を作成することができます。
ぜひ、これらのポイントを、学生の募集の参考にしてください。